採用支援
採用に関わる実務を、幅広くトータルにサポートします。
「人が集まらない」「選考に時間が割けない」といったお悩みに対し、募集からイベント運営、面接の実施まで、必要な部分だけをスポットで支援することが可能です。
- 求人媒体の運用サポート： ターゲットに合わせた媒体の選定から、求人票の作成・改善まで実施。データに基づいた運用で、応募の最大化を目指します。
- 説明会・イベントの運営代行： 自社説明会の進行や、合同企業説明会への出展をサポートします。ブース運営や会社説明を代行し、候補者に御社の魅力を直接伝えます。
- 応募者対応・面接代行： スピーディーな応募者連絡や日程調整、さらには一次面接の実施まで。候補者を待たせない、質の高い選考を代行いたします。
人財育成（マインド＆スキル研修）
新入社員研修から課題解決まで。御社の「今」必要な学びを届けます。
「挨拶や名刺交換はできるけれど、主体性が足りない」「現場でのコミュニケーションを改善したい」など、企業様ごとに抱える教育の悩みは異なります。 私たちは、基本のビジネスマナーを土台としながら、御社の社風や現場の課題に合わせた最適な研修プログラムをご提供します。
- 新入社員ビジネスマナー研修： 挨拶、身だしなみ、名刺交換、電話応対といった「ビジネスの基本」を徹底。なぜその振る舞いが必要なのかという「意味」を理解することで、現場で自信を持って動ける基礎を築きます。
- 【オーダーメイド】課題別・階層別研修： 「報連相を強化したい」「若手の定着率を高めたい」など、御社のご要望をお聞かせください。特定のスキルに特化した研修や、入社後のフォローアップ研修など、必要な内容をピンポイントで構成いたします。
組織デザイン（定着・環境整備）
御社の「らしさ」を、使いやすい制度に落とし込みます。
他社の真似ではなく、御社の社員が本当に喜ぶ仕組みを考えます。「制度はあるが機能していない」という状態を防ぎ、定着率向上を目指します。
- 伴走型メンター制度： 新人と先輩をつなぎ、孤独にさせないサポート体制を構築。
- 社内ルール・仕組み作り： 現場の声を反映した、納得感のある運用ルールを提案。
- コミュニケーション設計： 部署を超えた交流や、相談しやすい空気づくりを支援。
